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 오늘은 기업의 삶을 지키는 방패 , 고용유지지원금에 대해 알아보려고 합니다 . 경영 악화 등으로 고용 조정이 불가피한 상황에서 사업주가 고용유지 조치를 실시하는 경우 지원금을 지원하여 근로자의 실업 예방과 생계 안정을 유지하고 있습니다 .       고용유지지원금은 크게 휴업 , 휴직 , 무급휴업 , 휴직 등으로 나누어 지원합니다 . 지원 한도는 1 일 상한액 6.6 만원 , 연간 최대 180 일까지 지원됩니다 . 특별고용지원업종 , 고용위기지역 중 우선 지원 대상 기업은 1 일 7 만원까지 지원받을 수 있습니다 .       휴업을 실시하고 휴업 수당을 지급한 사업주에게는 휴업 수당의 2/3( 대규모 기업은 1/22/3) 를 지원하며 , 휴직을 부여하고 휴직 수당을 지급한 사업주에게는 휴직 수당의 2/3( 대규모 기업은 1/22/3) 를 지원합니다 . 무급 휴업 , 휴직의 경우에는 근로자 평균 임금의 50% 기준으로 심사위원회에서 결정하여 지원합니다 .     고용조정이 불가피한 사유에 해당되는 경우 , 기준달 말일의 해당 사업의 재고량이 직전 연도 월평균 재고량에 비하여 50 퍼센트 이상 증가한 경우 , 기준 달의 매출액이 직전연도 같은 달의 매출액 또는 3 개월 월평균 매출액 또는 기준 달이 속하는 연도 직전 연도의 연평균 매출액 중 15 퍼센트 이상 감소한 사업주 등에게 지원이 가능합니다 .       하지만 중복수혜는 불가능하며 , 계획된 고용유지조치 기간과 이후 1 개월간 정리 해고 , 사업주 권유 희망 , 명예 퇴직 등 피보험자의 인위적인 감원이 있을 경우 , 고용유지조치 기간 중 신규 채용하는 경우 , 3 년 이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우 등에는 지원이 불가능합니다 .   자세한 내용은 고용보험 홈페이지 ( https://w...